Programma Economie en arbeidsmarkt

Onze lokale arbeidsmarktstrategie zet in op het gebruik van de LLO- regelingen door het bedrijfsleven. Uitvoerende organisatie is het Regionaal Werkcentrum waar bedrijven en inwoners terecht kunnen voor een LLO-opleiding. Gelet op het gebruik van alle (vooral regionale) regelingen sluit het huidige aanbod aan op de behoefte vanuit de lokale markt.  
Almelo is koploper in Twente in de deelname aan het Twents Fonds voor Vakmanschap. Het fonds biedt middelen voor werkenden, zzp’ers en werkzoekenden tot en met mbo-niveau 4 die zich willen om-, her- of bijscholen. 

Samen met Enschede, Hengelo, Almelo en Twenteboard is in 2025 gewerkt aan een talentprogramma. Het is de bedoeling dat uit dit programma initiatieven gefaciliteerd worden voor het aantrekken en behoud van talent. Deze wordt in 2026 opgeleverd. Zie verder ook Faciliteren en aanjagen samenwerking onderwijs en bedrijfsleven.

9 procent van onze potentiële beroepsbevolking (december 2025) heeft om uiteenlopende reden geen betaalde arbeid. Dit percentage ligt iets hoger dan het landelijk gemiddelde. Het betrekken van deze groep bij de arbeidsmarkt is een aanpak van lange adem, maar een kortetermijneffect kunnen we meten via het aantal participatiewet-uitkeringen. 
We zien dat er eind november 2025 in Almelo 2.119 Participatiewet-uitkeringen worden verstrekt. Dat zijn er 44 minder dan een jaar eerder (-2,0%). In vergelijking met het percentage op landelijk en Twente niveau, doet Almelo het op dit punt beter. Sinds 2020 neemt het aantal Participatiewet-uitkeringen landelijk en in Twente ook af, maar relatief gezien minder hard dan in Almelo.  
De verklaring hiervoor vinden we in de vele lokale activiteiten en de infrastructuur van de arbeidsmarktregio Twente. Via deze samenwerking lopen er sectoraal onderwijs-coaching programma's, zoals voor techniek, zorg en logistiek. Ook zijn er doelgroepprojecten, onder andere voor jongeren zonder starterskwalificatie, statushouders en asielzoekers, vrouwen, mensen met een handicap, etc. 

In 2025 zijn 9 organisaties voorzien van middelen om activiteiten en evenementen mogelijk te maken die via een samenwerking tussen het onderwijs en bedrijfsleven tot stand komen.  
De activiteiten hebben hoofdzakelijk als doel om in vroeg stadium interesse te kweken voor technisch onderwijs onder scholieren in het primair en voortgezet onderwijs. Succesvolle voorbeelden zijn House of Skills en Stichting Ontdek High Tech Twente. 

Vanuit de vier teams, waaronder Team Talent, zijn er acties waarmee de Hettrix zich profileert. Het doel is om bij te dragen aan krachtig functionerende arbeidsmarkt waar het bedrijfsleven en talent elkaar goed weten te vinden.